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Mexicali, B.C., 8 de noviembre de 2026.– Quedar embarazada, convertirse en mamá o adoptar a un hijo no debe ser motivo para perder el trabajo. Por eso, el Congreso de Baja California aprobó una reforma que busca proteger a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia que trabajan en instituciones públicas.
La modificación a la Ley del Servicio Civil fue propuesta por la diputada Gloria Arcelia Miramontes Plantillas y establece que ninguna trabajadora podrá ser despedida por el hecho de estar embarazada o amamantando a su bebé.
Pero la protección no será únicamente para las mamás biológicas. La reforma también contempla a las trabajadoras y trabajadores que decidan adoptar a un menor, quienes tendrán protección laboral durante los primeros 90 días de esta nueva etapa familiar, salvo que exista una causa justificada de despido conforme a la ley.
La intención es que quienes reciban a un niño o niña en su hogar puedan adaptarse a los cambios que implica formar una familia, sin tener que preocuparse por perder su empleo durante ese periodo.
De acuerdo con la legisladora, muchas mujeres que trabajan en dependencias públicas todavía enfrentan situaciones complicadas cuando anuncian que están embarazadas, desde presiones para renunciar hasta despidos injustificados o dificultades para ejercer su derecho a la maternidad.
Con esta modificación se busca evitar ese tipo de situaciones y dejar más claras las obligaciones de las instituciones públicas para respetar los derechos laborales de las madres trabajadoras.
La reforma también pretende que el embarazo, la lactancia o la llegada de un hijo por adopción no se conviertan en obstáculos para conservar un empleo dentro del servicio público.
El dictamen fue aprobado por el Congreso del Estado con 18 votos a favor, ninguno en contra y ninguna abstención, durante la sesión del pasado jueves.
Al hablar sobre la propuesta, la diputada Gloria Miramontes señaló que el objetivo es dejar claro que formar una familia no debe poner en riesgo la estabilidad laboral de ninguna persona.
“Nadie debe perder su trabajo por convertirse en mamá o papá”, expresó la legisladora, al destacar que la reforma contempla tanto a mujeres embarazadas y en lactancia como a quienes deciden adoptar.
Con esta aprobación, Baja California da un paso para reforzar la protección laboral de quienes trabajan en instituciones públicas y atraviesan una nueva etapa familiar.
