By 🇲🇽 • A nivel federal busca homologar este derecho mediante reformas a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
📍Mexicali, B.C., sábado 11 de julio de 2026.– Con el objetivo de reducir la carga desproporcionada que enfrentan las mujeres en las tareas de cuidado 👩👧 y garantizar una crianza compartida 🤝, la diputada Daylín García Ruvalcaba presentó una iniciativa en el ámbito local y otra en el federal para establecer una licencia de paternidad de 12 semanas con goce íntegro de sueldo 👨🍼, equiparándola a la licencia de maternidad y reconociendo el papel activo de los hombres en el desarrollo de sus hijas e hijos. 👶💙
🗣️ “No podemos seguir sosteniendo un modelo en el que las mujeres cargan solas con el cuidado y los hombres apenas cuentan con cinco días para acompañar la llegada de sus hijas e hijos. Es momento de equilibrar la balanza”, indicó la legisladora. ⚖️
En la propuesta local 📄 plantea modificar el artículo 29 de la Ley del Servicio Civil para que los trabajadores del Estado y Municipios de Baja California cuenten con 12 semanas de licencia de paternidad 🍼, con posibilidad de diferir hasta cuatro semanas dentro de los doce meses posteriores al nacimiento. 📅
En caso de adopción 👨👩👧, considera un permiso de siete semanas con goce íntegro de sueldo, además de ampliaciones por complicaciones médicas graves 🏥 o fallecimiento de la madre. 🕊️
Daylín García refirió que el cuidado es una responsabilidad compartida. 🤲 “Si queremos familias más fuertes 💙 y niñas y niños con mejores oportunidades 🌟, debemos crear condiciones reales para que ambos progenitores participen desde el primer día”, afirmó.
A nivel federal 🇲🇽, la congresista propone reformar la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para otorgar una licencia de paternidad de 12 semanas en todo el país 🌎, así como una licencia de seis semanas en casos de adopción, mediante mecanismos de implementación gradual y cobertura por parte de las instituciones de seguridad social. 🏛️
🗣️ “Ampliar la licencia de paternidad no es sólo una medida laboral: es una política pública para reducir desigualdades y construir relaciones más igualitarias entre mujeres y hombres”, señaló la congresista. ⚖️💜
Finalmente, ambas iniciativas buscan avanzar hacia un modelo de corresponsabilidad real 🤝, en el que la crianza deje de entenderse como una obligación exclusiva de las mujeres y se reconozca como una tarea compartida entre quienes ejercen la maternidad y la paternidad. 👨👩👧👦❤️
