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Los trabajadores del servicio público en Baja California podrán disfrutar de 30 días laborables de licencia pagada por nacimiento o adopción de un hijo. El permiso podrá ampliarse en casos de complicaciones de salud.
Mexicali, Baja California.– Buenas noticias para quienes trabajan en el gobierno estatal y los municipios. El Congreso de Baja California aprobó por unanimidad una reforma que permitirá a los servidores públicos contar con más tiempo para cuidar a sus hijos recién nacidos o adoptados, sin perder su sueldo.
Con esta modificación a la Ley del Servicio Civil, las personas trabajadoras tendrán derecho a 30 días laborables de licencia con goce de sueldo íntegro, ya sea por nacimiento o adopción.
Además, cuando existan complicaciones de salud de la madre o del recién nacido después del parto, el permiso podrá extenderse hasta por 45 días, siempre que se presente el certificado médico correspondiente.
¿Quiénes podrán solicitar este beneficio?
La nueva disposición establece que las licencias podrán solicitarse sin importar el sexo, orientación sexual, identidad de género o estado civil de la persona trabajadora.
Entre los requisitos se encuentra comprobar el nacimiento o adopción del menor, así como acreditar la convivencia con la madre o el padre, conforme a lo establecido en la legislación.
La reforma surgió de iniciativas impulsadas por las diputadas Liliana Michel Sánchez Allende, Daylín García Ruvalcaba y Santa Alejandrina Corral Quintero, a las que se sumó la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda.
Más tiempo en familia, sin afectar el bolsillo
Con esta medida, el Congreso busca que los trabajadores puedan involucrarse más en el cuidado de sus hijos durante sus primeras semanas de vida o en el proceso de adopción, sin que esto represente una reducción de sus ingresos.
También se pretende fomentar una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares y facilitar que las personas puedan combinar su empleo con el cuidado de sus hijos.
¿Cuándo entrará en vigor?
Aunque la reforma ya fue aprobada por el Congreso del Estado, comenzará a aplicarse al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial de Baja California.
De esta manera, los servidores públicos tendrán acceso a un beneficio laboral que busca darles algo fundamental: más tiempo para estar con sus hijos sin preocuparse por perder su salario.
